“海归溢价”普通行业被压缩，但金融、AI/算法等这些行业OR企业是另外的行情！

今日导语：

2025年回国求职的留学生里，硕士占比80.9%，同一年53万海归涌入国内用人市场。

随着海归的回国和大量的涌入，普通行业的“海归溢价”被压缩到5%-10%。

根据最新公布的留学生就业报告数据，一年留学几十万的成本，换的只是比国内985高校高几百元的月薪。

但，金融、AI/算法、咨询和央国企校招这四个赛道是另一套规则;今天我们就一起来看看!

NO.1 名校滤镜不再是offer的决定因素

“海归溢价”已压缩

智联招聘2026年5月《留学生就业报告》给出了几个对照数字，分别是海归月薪中位数和国内985毕业生第一份工作起薪中位数：

数据来源于智联招聘《留学生就业报告》 | 图源大道教育

海归在大多数行业的溢价已经压缩到5%-10%，扣除留学几十万的学费成本后，第一份工作的财务回报率为负。

某猎头平台对2025年成功拿到一线城市offer的海归做过追踪：只有27.7%把成功原因归因于“毕业学校好”。

名校滤镜不再是offer的决定性因素，最后真正决定是否能拿到offer的，是名校里提供给学生的实习，就业等资源。

央国企正在招收更多的留学生

2025年中组部、人社部等10部门联合发布《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，明确把留学归国人员纳入国家统一的就业政策体系。

该政策发布后，体制内“不能要海归”的内部潜规则被打破，央国企的留学生占比增多。

目前虽然央国企中的留学生名额港校占有率较高，但其他国家和地区的院校毕业生名额也正在增加。

2026年，中信银行校招录取悉尼大学23人、新南威尔士大学19人、墨尔本大学18人，三所院校共计60人，仅次于港校。

中国农业银行录取墨尔本大学27人、ANU19人;国家电网在金融、审计、法务岗位录取悉尼大学12人、UNSW8人，墨尔本大学6人。

以上这些数字在2022年的时候还几乎是0;央国企在录取的时候有清晰的边界：QS TOP院校+对口专业+背景过硬。

算法赛道顶尖博士年薪已突破700万

AI算法是过去2年溢价最厉害的行业，岗位起薪50万年薪，没有上限!

2024年下半年开始，国内大模型公司给顶尖博士开出过200万到700万年薪的offer。

金融、AI和咨询三个赛道的硬性筛选门槛在QS前百院校，专业对口加实习背景过关是入场券本身!

不能否认的是，“海归溢价”并不是不存在，而是从一个行业转移给了另一个行业!

如果目标专业和求职行业不属于金融、AI、咨询和央国企这4个赛道，那么就需要考虑的更多!

目前在就业的时候，我们更多的看到的是就业年薪，但留学还有一个被低估的隐性价值：时间窗口。

在国内高校和港校统一增加硕士学制时长的时候，无论是英国还是澳洲高校从入学到春招、秋招;比国内硕士的时间表快了2年!

如果目标是央国企秋招的应届生身份，留学一年制硕士是最优解之一!

如果大家还有困惑的地方或者自己不太清楚如何规划，可以后台私信，会有我们大道教育专业的顾问老师为你答疑解惑!