留学生回国就业“鄙视链”，AI时代大厂想要什么样的候选人？

今日导语：

这几年关于留学生就业的讨论越来越尖锐，之前让人羡慕的“好厉害可以去XX留学”也变成了“你没事吧，就算留学回来也找不到工作……”

有人开始觉得留学硕士比不上国内985，有人开始给留学生划新的“鄙视链”。

但真正进入招聘市场后，大家就会发现，实际情况远远比以为的要复杂!

NO.1 “鄙视链”到底是怎么形成的?

留学生数量暴增

很多年前，大家的刻板印象觉得留学生要么非富即贵，要么就是特别优秀公派留学;实际情况也似乎就是这样，那会留学还是稀缺事。

但近几年，越来越多家庭有能力且也愿意送孩子出国留学，尤其是英国一年制硕士，澳洲授课型硕士等均在扩招!

而海归留学生基数的增加，当供需关系中供>需时候，企业自然会开始筛选更合适自己的候选人!鄙视链，本质就是供给变多后的分层!

国内高校竞争力正在上升

以前很多企业多海外的院校有着天然的滤镜，但现在，国内高校的学生竞争力也越来越强!

很多同学在”实战经验“上比留学生更强，会更适应于国内市场，实习经验也更加贴合岗位需求!

这也导致企业开始重新评估：优先招聘海归的性价比真的高吗?

部分留学项目确实“门槛下降”

随着海外院校扩招，留学生越来越多，可是教学资源等没有跟上，而且实习机会也有限;

这些均导致有的同学跟前辈们相比并没有获得同等的技能!就像我们上学总是听的那句“你们是我带过最差的一届学生”…

于是市场就会逐渐形成刻板印象：“留学生只是换了个地方读书。”而这种印象则逐渐影响到整个群体。

虽然大家可能不太愿意承认，但这也是现实存在的问题!

现在的企业想要什么样的候选人，以下是几位来自大厂不同招聘线HR的反馈，或许对大家有用!

简历上写“熟练使用AI工具“等于白写

近两年的招聘，随着AI等工具兴起从岗位本身和对候选人的底层素质要求均有变化!以HR岗位为例：

以往的候选人可能需要她具备人际感知力和对人性的洞察;然而现在更希望候选人不仅会分析数据，更希望能培养自己的Agent，会让AI辅助完成重复性工作。

跟“熟练使用AI工具”比起来，HR更希望看到你在哪个项目里用了AI?解决了什么问题?产出了什么结果?

好奇心+判断力是核心素质

现在大厂的业务都在推进“AI化”，所以要求候选人能够使用AI提效;

跟过去关注候选人的前公司相比，现在更关心候选人做出了什么可展示的成果。

现在的技术更新迭代极快，需要持续的好奇心和学习能力，不然很快就会落伍。

但光学习还不够，还要知道什么工具适合解决什么问题，生成的结果该如何评判和优化，好奇心和判断力缺一不可。

综上，现在企业们或许更加偏向于能够使用AI提效并解决问题的人;而现在很多国外院校，比如UCL等已经开设了对应的AI课程。

大家在平时可以下意识的去锻炼自己相关的能力!如果对留学中如何去选择还有疑问，也欢迎跟我们大道教育的顾问老师们聊聊!