你准备好在英国求职吗？
英国的企业什么样？
毕业生的起薪是多少？
工作 / 实习签证是什么？
什么岗位中国人可申请？
英企招聘要求毕业生具备什么素质？
英国的企业什么样？
英国一共有约500万家企业，99.3%是小型企业（50人以下），0.6%是中型企业（20-250人）
毕业生的起薪是多少？
英国人民的平均收入在25k左右，伦敦地区在40k左右。
英国每年约有100万毕业生从英国各大大学毕业，平均毕业生起薪在18-20k每年。
前100的雇主每年提供约1.5-2w的岗位，平均起薪在30k左右。
工作 / 实习签证是什么？
Tier 5 国际学生实习签证
是指专门针对欧盟外的学生，经由英国政府及移民局认证的一些交换项目，在英国短期获得工作经验或培训机会。
签证长度为1年，1年后视情况可以再签1年。签证到期后不能在英国续签除结婚签和伴侣签外其他签证。
目标为中小型企业，工作时间为1年，签证是由英国政府授权交换项目的签证担保方提供担保解决。
工作实习岗位需要和所读专业相关，学生可以在英国境内直接T4转T5，不需要存款证明。
适合想要短期中小型企业实习经验的学生。
Tier 2工作签证是长期签证
通常一次签2-3年，再续签2-3年，5年后拿永居。
T2签证和T5签证不同，是由公司提供担保，每个公司担保名额有限，使得T2签证在英国非常难得。
T4学生签证可以在英国境内直接转T2签证，相对手续，难度，要求都比回国签T2签证简单许多。而提供T2签证的公司，通常需要提前1年左右申请，所以研究生入学时就要做好准备，plan ahead。
什么岗位中国人可申请？
1. Graduate Scheme
Graduate Scheme，即毕业管理培训生项目。一般英国的前100-200名跨国大企业均有招聘，每个企业招聘人数由30-2000人不等，部分金融财务行业雇主可以为海外学生提供 Tier 2工作签证。
Graduate Scheme 在西方企业已经非常成熟，几乎每位进入前100-200名跨国大企业的职场新人都要经历这个项目，一般为期两到三年，需完成所有培训项目并通过考核取得相信的从业证书，最后定岗，工资翻倍。
Graduate Scheme有几个特点：
第一，提前一年开始申请
在英国，部分企业采取先到先得制度，部分企业采取申请截止日期制度，无论哪种模式，提前一年进行申请都是必要的。所有Graduate Scheme入职时间都在9月，所以黄金申请期在前一年的9月到圣诞节，即秋招，绝大多是的岗位在此时完成招聘。第二个申请窗口期是新年后到五月，是很多公司没有招满的职位会重新开放，即春招，但是招聘岗位较少。
第二，对申请者专业背景几乎没有要求
除去技术岗位如计算机、工程师等，一般性岗位不对专业进行详细要求。这就含括了大部分的金融行业，如投行、商业银行、会计师事务所、商业咨询公司，工程公司等等。这些岗位对学历的要求只有2:1学位，部分要求英国高考A-Level或同等成绩。Graduate Scheme一般来说不会让你马上定岗工作，即使你之前有工作经验也没用，因为不匹配，大家都是白纸，都要从新培训，考证。
Internship Scheme
Internship Scheme 一般分两种；一个是summer intern（6-9月），一个是one year placement（9-9月) 请大家注意。
实习也是需要提前一年准备的，和graduate scheme的申请步骤类似，难度稍微低一些而已。
Experienced Position
这种岗位是全年不限时招聘，一般要求本领域内三年以上工作经验。很多同学在国内有过全职工作是可以申请的，这种岗位待遇比较高，可以直接定岗 。
SMEs recruitment
所谓的“中小企业”占据了整个英国企业的99.8%，解决98%以上毕业生就业问题。而所谓的Graduate Scheme管培生项目只能解决1-2%的毕业生就业问题，但是几乎吸引了所有的毕业生进行申请，同时后者也给大众一个错误的期望值。
中小型企业申请流程总体来说会简单非常多，通常为1轮电话面试+1-2轮的F2F Interview，之后会有2-3个月的实习期，转正后签订长期雇佣合约。
英企招聘要求毕业生具备什么素质？
首先，我们从英国企业的角度上来看，为什么雇佣毕业生？
1) Affordable，起薪较低，不过相比中国的薪资情况，非常具有竞争力。
2) You have the opportunity to shape them into what you need. They are often perceived as a "blank canvas", open to new ideas, ways of working and experiences.可塑性
3) Skills 能力
4) New perspectives
Graduates can inject new ideas and apply current thinking from academia. Recruiting graduates can also increase diversity within the work team. 新的视角和想法
5) Capacity. Provide a career path for a graduate and enable them to reach management level within your firm and solve succession planning concerns. 潜力
所以，
大企业需要的是：
可塑性和潜力，因为他们有雄厚资金和完善的培训。
小企业需要的是：
便宜，能力和新视觉 ，因为他们要综合成本考虑。
这些能力是雇主需要的，也是作为毕业生需要展现出来的。
中国的毕业生的优势和劣势？
首先，我们说两门语言，对中国有很深厚的了解，对英国也有基本的了解，所以对于与中国有联系的企业，我们是有竞争优势的。
（在英国有400家与中国有关联，或是有分公司，或是有贸易的企业）
同时，作为中国人，在语言，文化，签证等方面的原因会使得求职过程变得更加困难，这是我们的劣势。
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400家中英合作企业或组织的名单？
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