你在面试时遇到过这些问题吗？
你能列举出你的一个缺点吗？
你的期望薪资是多少？
你为什么要选择我们公司？
你能列举出你的一个缺点吗？
❌ “我最大的缺点就是，没有缺点。”
❌ “我最大的缺点就是做事太追求完美。”
❌ “我最大的缺点就是优秀，这让我很孤独。”
HR潜台词：
我是真的想知道你的缺点，更全面的了解你。
正确的思路是：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
你的期望薪资是多少？
背景:
英国人民的平均收入在25k左右，伦敦地区在40k左右。
英国每年约有100万毕业生从英国各大大学毕业，平均毕业生起薪在18-20k每年。
❌ “我对薪资没有要求。”
❌ “我上一家公司是xxx,我认为应该是XXX。”
❌ “年薪100万。”
HR潜台词：
在企业中，员工实行分级制度，每一级别的工资都会有一个标准的range，各行业有所不同。
如果你只是基本符合条件，那么你开出的工资过高，我会直接刷掉你。
如果你是非常理想的人选，你开出的工资又较低，我会给你相应range中较低的标准。
正确的思路是：
1、积极调查，努力得到行业内关于薪资的大概范围。
2、根据自身的条件，提出和自己职位相匹配的薪水。
3、可以在基础薪资的基础上，小幅度提高。
你为什么要选择我们公司？
❌ 假
❌ 大
❌ 空
HR潜台词：
我想知道你是不是真心想在我们公司工作，并不是把我们当备胎。
正确的思路是：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、要列举实质性的东西，千万不要用模板，在面试前充分做好关于该公司的research。
英企招聘要求毕业生具备什么素质？
首先，我们从英国企业的角度上来看，为什么雇佣毕业生？
1) Affordable，起薪较低，不过相比中国的薪资情况，非常具有竞争力。
2) You have the opportunity to shape them into what you need. They are often perceived as a "blank canvas", open to new ideas, ways of working and experiences.可塑性
3) Skills 能力
4) New perspectives
Graduates can inject new ideas and apply current thinking from academia. Recruiting graduates can also increase diversity within the work team. 新的视角和想法
5) Capacity, provide a career path for a graduate and enable them to reach management level within your firm and solve succession planning concerns. 潜力
所以，
大企业需要的是：
可塑性和潜力，因为他们有雄厚资金和完善的培训。
小企业需要的是：
便宜，能力和新视觉 ，因为他们要综合成本考虑。
这些能力是雇主需要的，也是作为毕业生需要展现出来的。
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