英国企业看重毕业生哪些技能?

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   在英国毕业之后,有些同学打算留在英国求职。那英国的企业招聘时都会看重毕业生哪些软技能呢?下面为大家解析一下。

  看重哪些软技能

  经过对198家招聘单位的调查显示,大学毕业生的“硬”知识不如他们的“软技能”重要,即人际交流沟通能力、团队合作精神、自信和分析能力。但这个主次轻重排序到工作二年后有所变化,专业知识越来越重要。英国工业联合会(CBI)赞同这个调查结论。由教育机构所做的此项调查显示,雇主招聘时,30项考评能力中“技术知识”名列第24,而新人工作两年后,这一项则升到第2位。

  因此,雇主招大学毕业生时并不太看重他们在学校学习的专业知识;大学文凭只是证明应聘者的技能达到了某个程度。

  招聘看什么?

  在招聘行业内部有一个流行说法:招人看态度,培训重技能(Recruit for attitude and train for skill)。不少雇主都愿意为新招的员工提供针对具体工作职位的技能培训。CBI 一直在呼吁重视学生知识技能与职场实际需求脱节、技能缺口不断扩大。

  该行业组织认为,英国的教育系统不但应该让毕业生具备更高的技能,还应该使他们具有较强的交流沟通能力、意志和毅力,以及良好的性格,这些素质都有助于职业发展和事业成功。就当前而言,英国企业认为工作态度和性格是毕业生招聘时最重要的指标。

  对于想要毕业后留在英国工作的同学来说,想要获得老板的青睐,增加个人的软技能是必不可少的。

  

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