一、什么是出勤率太低/缺勤过多?

学生因个人主观原因,如生活作息不规律导致嗜睡,无法按时上课甚至缺课;贪图享乐恶意逃课;个人身体原因导致的缺课但没有及时跟学校老师沟通报备;上学路上因为突发情况无法上课却没有合理证据等原因导致的缺课,即为缺勤。如果上述情况反复发生,则会导致出勤率太低,往往会被学校处以停学或开除的处分。

二、出勤率低被开除应对方法

一般来说,各学校针对出勤率太低的处分方式是停学或开除。如果面临学校给出停学或开除的处分,在给出最终决定前一般都会举行听证会,给学生提供申诉机会。

如果学生找到专业机构帮助申诉的话,可以从影响学生的客观因素和所在学校的官方角度出发,全程帮助学生。帮助学生进行听证会前流程辅导,撰写申诉信等,全力争取减轻处分,避免停学或开除。另外,撰写的申诉信会由律师修改后直接寄送学校,多数情况可以直接改变学校的处罚决定。

如果学生的确缺勤过于严重,在经过申诉后学校还是决定停学或开除该生的话,这时学生就要采用别的应对方法了。可以考虑转学或是申请别的学校。

三、如何避免出勤率太低

学生在校读书期间,一定要合理规划自己的生活学习时间,避免出现因生活作息不规律而导致的频繁缺课。务必要认识到出勤率的重要性,大部分学校若出勤率不达标,即使成绩合格也会影响后期的转学和申请等。如果有紧急情况导致迟到早退或无法出席,尽量提前跟老师请假,说明情况,提交辅助证明材料。若事态紧急无法提前通知老师,也要在事情解决后,跟老师说明情况并提交证明材料,同时表明良好的认错态度,将缺勤的影响降到最低。

  

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