去英国留学的中国学生越来越多，可中国学生在英国的就业率就没那么高了。到底问题出在何处呢?
【让我成为你的熟人】
凭证英国权威机构的统计，中国移民在英国的失业率在16%左右，并且只管在英国找工作，也未必是合适的工作。对留学生来讲更是如此。中国学生小周就是一个很是典范榜样的例子。她以很是优秀成绩在伯明翰大学毕业的，为了找到一个相干的工作，5个月来，她查遍了悉数的报纸以及网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了很多的电话，跑了不少的地方，可是却找不到合适的工作，以致于连面试的机会也没有取得几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。像她这样的中国留学生在英国很是多，而大量近似的海带，觉得在英国很是没有前程，纷繁打道归国发展。
一个偶尔的机会，使小周彻底变化了，她居然很快找到了合适自身的电脑工作，并且年薪近3万。这是为甚么呢-因为她采取了新的寻觅工作的要领。开初她在英国找工作的要领以及绝大多数留学生一样，是看最新的雇用广告，然后就是凭证广告的要求邮寄简历，或者大送电子邮件，或者直接打电话。她发出的近720屡屡简历，居然有680屡屡左右是不翼而飞，没有任何复书;少数有复书的(不到30次)，也是千篇一律地表示负疚说，空白已经没有了。偶尔有面试的机会(不到14个)，竞争对手少的也有7、8个，多的更是几十人，以致于上百人来竞争一个空白。
不外她采取了新的要领此后，情形却彻底差异了。她凭证专业人士的提醒，把过去曾经发送求职简历的公司做了一个料理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第2封求职信。信中她只是很是简单地说了然她曾经在何时发过求职的简历到公司，她刻下当今对这个工作还是很是有兴趣，如果有空白，她还是愿意来从事这个工作。几天此后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信当然没有明确给她空白，但都表示如果有空白的话，会顿时通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢感动的回信;同时对没有任何反馈的公司发出第三封近似的求职信函。这次她取得的反馈，居然比前一次更多。并且不到三周，她就被此中的一家公司聘任。
【小周为甚么会从失败到成功】
在英国，工作的稳定性其实不是很大，任何一个人都随时会因自身的原由辞职，或者因东主的原由而辞职。而对一个东主来讲，一旦泛起职位的空白，他所采取的要领是从自身所熟悉的人傍边来寻觅人选，如果找不到，就会请其别人来保举，如果还是不能措置问题，再登载广告。如果一个求职者常常给东主写信，东主自然就会对他产生记忆，泛起空白此后，自然就会首先思考。而因为是首先被思考，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。
所以，小周的成功表明，寻觅工作是一种技艺，要找到合适的工作就需要把握这种找工作的技艺。
【练习找工作技艺】
杭州姑娘刘小姐，在英国名牌大学教诲系读完硕士学位课程此后，随处找工作，也没有找到合适的工作，不得已也在旅馆干起大堂助理的工作。对此她的心理也是很是不均衡。向专业人士提出询问，专业人士给了她几张纸，要求她在两个小时将自身喜好的工作所有都列出来，先不要思考可以还是不可以做这些工作，并且表示，如果她可以写出列出200个以上的工作，即可以取得500澳币的奖金。结局她仅仅写出了70几个，并且险些是用了两个半小时的时辰。
遗憾的是绝大多数的中国学生并没存心识到寻觅工作也是一种技艺，并没存心识到把握这个技艺对找到合适的工作的具有要害性意义。这是中国留学生在海外就已经成为海带的原由。
