英国人力资源管理专业名校、申请要求和四大就业方向

2017-06-11

   人力资源管理专业无论是在中国还是英国都是热门专业,热门程度仅次于金融、会计、经济类等一些大热商科专业,属于商科专业的一个分支学科。下面,小编就为大家介绍英国人力资源管理专业名校、申请要求和四大就业方向

  英国人力资源管理专业名校及申请要求:

  伦敦政治经济学院 LSE(qs Ranking 37)

  专业名称:MSc Human Resources and Organisations 人力资源与组织(三个方向:人力资源管理、国际雇佣关系、组织行为学)

  背景要求:任何背景 GPA3.5以上,GMAT不要求,但是会增加竞争力。

  语言要求:雅思7.0(听力阅读不低于6.5,写作口语不低于6.0)

  学费: £20,952(人力资源管理方向);£19,944(国际雇佣关系、组织行为学方向)

  爱丁堡大学 University of Edinburgh(QS Ranking 19)

  专业名称:MSc Human Resource Management 人力资源管理

  背景要求:任何背景,表明对HRM的兴趣

  语言要求:雅思7.0(单项不低于6.0)

  学费: £19,700

  曼彻斯特大学 University of Manchester(QS Ranking 29)

  专业名称:MSc Human Resource Management(International Development)人力资源管理

  背景要求:任何背景

  语言要求:雅思6.5(写作不低于6.5,其他三项不低于6.0)

  学费: £16,000

  华威大学 University of Warwick(QS Ranking 41)

  专业名称:MSc Human Resource Management and Employment Relations 人力资源管理与雇佣关系

  背景要求:任何背景

  语言要求:雅思7.0,单项不低于6.0(商学院不配语言)

  学费: £27,250

  格拉斯哥大学 University of Glasgow(QS Ranking 63)

  专业名称:MSc Management with Human Resources

  背景要求:任何背景

  语言要求:雅思6.5(两项小分不能低于6.5,另外两项不能低于6.0)

  学费: £18,200

  伯明翰大学University of Birmingham(QS Ranking 82.)

  专业名称:Human Resource Management with CIPD Pathway 人力资源管理(CIPD认证)

  背景要求:任何背景要求

  语言要求:雅思7.0,单项不低于6.5

  学费: £17,075

  专业名称:Human Resource Management 人力资源管理

  背景要求:任何背景要求

  语言要求:雅思7.0,单项不低于6.5

  学费: £16,525

  利兹大学University of Leeds(QS Ranking 93)

  专业名称:MA in Human Resource Management 人力资源管理

  背景要求:相关背景

  语言要求:雅思6.5,单项不低于6.0

  学费: £17,000

  英国人力资源管理专业成功案例:

  成功申请杜伦大学人力资源管理专业

  【杜伦大学人力资源管理专业一般申请条件】

  语言成绩:TOEFL 102,IELTS 7.0

  GMAT:Not Required

  GPA:80分以上

  【学生背景】

  姓名:X同学

  本科专业: 行政管理

  申请学位:硕士

  意向专业: 人力资源管理

  软件背景:学生软件背景不错

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  录取院校:杜伦大学

  录取专业:人力资源管理

  授予学位:硕士

  入学时间:2016年12月(秋季)

  兰卡斯特大学人力资源管理专业成功申请案例

  【兰卡斯特大学人力资源管理专业一般申请条件】

  语言成绩:TOEFL 100,IELTS 7.0

  GRE:Not Required

  GPA:80

  【学生背景】

  姓名: M同学

  本科专业: 人力资源管理

  申请学位:硕士

  意向专业:人力资源管理

  软件背景:M同学软件背景不错

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  录取院校:兰卡斯特大学

  录取专业:人力资源管理

  授予学位:硕士

  入学时间:2016年9月(秋季)

  英国人力资源管理专业四大就业方向:

  人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

  就业方向一:人力资源管理师

  人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。

  人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

  人力资源专业就业方向二:培训专员

  作为一名培训专员,你所要做的是,管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

  做这一类工作的人力资源专业学生,一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,熟悉岗位培训流程,熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。

  人力资源专业就业方向三:行政专员

  行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

  人力资源专业就业方向四:人力资源总监

  在新时代,人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。