工作和生活更好的平衡能缓解教师短缺问题,多达75%的校长如是说道。

英国教育部长达米安·海因斯说我们必须鼓励弹性工作制来防止教师流失。

他还说到,我们可以采用“配对/共享工作”的服务来帮助教师共享一份工作,希望这个举措可以防止有经验的老员工离职。

达米安·海因斯强调了弹性工作制的必要性,并把找个伙伴共享工作比作工作配对网(job-share Match.com)。

下周海因斯先生将启动教师招聘和留住人才战略,在之前接受卫报采访时他说他希望对近来的一份谴责教育行业长久以来留不住人的报告予以回击。

当然部长也承认造成如此局面的因素是多方面的,他认为部分原因是文化原因,相比教师总人数而言,兼职教师还只占很小一部分。

“我希望整个教育体系都好好想一想”,海恩斯先生说,“如果教师群体对于自己的职业未来议论纷纷,也不知道自己是否能继续留下,或者有些教师需要休产假,在这些时刻,每个人都应该竭尽所能地给与教师工作的弹性”。

“我们目前首要任务是找到一个方法,能让没有相关背景的人能搭一个有资质的人共同申请一份工作,这就是配对网的苦衷。”

全国校长协会调查的数据显示,77%的学校领导认为过去一年招聘任务艰巨。

英格兰教师的工作时间是全国最长的,还有75%左右的校长表示如果工作和生活能更加平衡的话,这个问题会缓解。

全国教育研究基金会发布的一项报告显示,过去十年中,教育行业教师离职人数不断增加。

奴菲尔德基金会资助了该研究,他们的教育主任乔希·希尔曼坐实了教育行业招人难、留不住人的老大难问题。

  

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