从今年4月开始,英国所有持有Tier 2签证的外籍劳工要支付千镑的移民技能费。

  移民技能费(Immigration Skills Charge)也落到国民保健服务的外籍医生和护士头上。

  最大两个医疗业组织一同呼吁,希望内政部对NHS体制内的外籍医生和护士手下留情。

  英国医学会(British Medical Association)和英国皇家护理学院(Royal College of Nursing)表示,从4月份开始实施的移民技能费,足以威胁NHS预算,使本来就脆弱的国民保健系统雪上加霜。

  从今年起,NHS须为每个从欧盟国以外聘请的医护人员支付每年1千镑的技能费,政府表示此项收费对鼓励本土专才有利。

  但两大组织认为不合理。

  英国本来就缺少护士。

  护士是人手最紧缺的职业之一,政府非但没有鼓励外籍护理人员投身到NHS,反试图在现有的海外护士聘请上捞一笔。

  这两个组织联署向内政大臣卢绮婷去信,表示对加征技能费十分关注,若政府一意孤行,NHS的人才危机将进一步深化。

  政府曾表示,收取到的技能费将来会重新注入到国民维生系统中去,但这封公开信中写道,“对此政府没有实质承诺。”

  这对于很多依赖从欧洲大陆和海外招聘专才的医院来说,政府伸手要钱的政策颇有点倒行逆施。

  BMA也在自己的官方网站上呼吁市民关注该议题。

  官网撰文写道,如果一间医院希望聘用一名持有Tier 2签证的医生,雇用期为5年,该院信托基金须立缴5千镑,才能帮这位雇佣取得工签赞助证明。

  BMA认为,从医疗系统的“前线预算”中抽走资金“非合理做法”。如可能,政府应对外籍医生和护士减免该项技能费。

  政府表示,移民技能费原意是减少外劳人数,鼓励雇主训练和聘请更多英国本地人才。

  内阁坚信,移民技能费最终有助于业界训练本土专才。

  BMA和RCN反驳,政府不能无视一点:NHS对海外医生和护士的需求将一直存在。

  训练本地医生需时太久,医疗学校位置有限,都是医护人力资源市场上的掣肘。

  对于“小型和慈善性质的赞助者”,政府定有较低费率364镑,但博士文凭级别的工作,和国际学生转工签的众多工种都不在较低费率的范围内。

  医学会和皇家护理学院认为技能费“极不公平”。

  目前已有很多措施,例如繁琐的工签审批过程,来制衡外籍劳工的输入情况。

  如无必要,企业都先考虑英国人,政府实在无必要开征费项。

  

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