英国政府表示,2016年11月最低工资提升。

 

  这只是一系列新措施的第一阶段。

  进一步改革将在今年4月同市民见面,其中,包括2017年英国签证新要求和费制。

  从4月起,Tier 2签证申请人须符合年薪30,000英镑的基础标准,比起旧门槛20,800英镑抬高了接近10,000英镑。

  聘请海外僱员,且提供Tier 2工签的英企,须额外缴交移民技能费(Immigration Skills Charge)。

  移民技能费为每人每年1000英镑。

  若企业是小型公司或慈善团体,则只须每人每年缴364英镑。

  Tier 2(ICT)企业内部短期调动员工签证,很快就不再接受新申请。

  该界别不再需要申请人出具至少一年工作经验证明,最低年薪门槛会降至73,900英镑。

  高薪ICT签证,最低年薪门槛会从155,300英镑降至120,000英镑,申请者一经获批就能在英国工作5至9年。

  改革对英国的移民劳工市场有何影响?

  无论从何角度看,都有好有坏。

  对于希望减少移民的人来说,可能是一桩好事。

  新措施绝对能有效减少“高技外劳”人数。

  但在劳工市场光谱中处于最低端的非技劳工,僱用率不会受到太大影响。

  但这些低技人士对社会住房的需求最为庞大。

  因此,住房紧张、医院挤逼等现状,可能有增无减。

  提高外劳的最低年薪要求,首当其冲的除了工签申请者以外,还有企业本身。

  政府一加就加44%,中小企业如何应对?

  申请费用(移民技能费)介乎364英镑至1000英镑不等,对中小企业来说是新一笔开支。

  通过增加企业聘请外劳的成本,来限制移民,让人担心在劳工市场和民营领域,将引起不可估量负面效果。

  当然,对那些经常聘用、甚至只聘用外劳的企业而言,新措施意味着这些企业,要多在本土寻觅对口的技术人才。

  这样做就能节省不少钱。

  如果要增加本地人才就业率,这一招可谓一矢中的。

  

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