英国留学生回国就业真的很难吗?

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生活是美好的,关键在于你怎样去发现,不要因为别人几句英国除了G5都是垃圾就对自己失去信心,只不过是缺少了-些求职技巧。这个观念放在职场上也是一样的, 海归求职并不难,关键是你否了解其中的技巧。不管在国外还是国内求职,每个国家的职场都有自己的法则,特别是对于海归来说,在国外生活几年,回国后不熟悉国情,不了解国内职场规则,仅仅凭着海归的光环在国内求职很容易碰壁,况且现在海归的光环也没那么有用了。

这张图出自智联招聘,是智联招聘海外部对留学生人群做的一项调查中的一部分数据,从图中可以看出,觉大部分海归能在1-3个月之内找到工作,少部分人花3-6个月也能找到工作,花半年及一年以上找到工作的人只占了留学生人群的一层。所以不难看出,整个留学生人群在国内的就业情况是乐观的。

虽然这份数据并非针对英国留学生人群出的,但是要知道英国因为较为严格的国际生就业政策,迫使大部分英国留学生在毕业后必须回国,而且英国的一年制研究生因其学制短、时间成本较低,吸引很多中国学生前往就读,所以英国海归在数量上是庞大的。

这里还有一份以深圳为代表的各国海归在就业中占的比例图。

从这张图可以看出英国的海归的比例高达31.78%,而美国也只有24.27%,所以结合两张图的数据来分析,英国海归在找工作的时间是符合第一张图中的数据的, 也就是说,英国海归并不存在就业难的问题。

如果海归能降低自己的期望值,并且对国内职场规则做一些了解,凭借自身的优势,还是不难找工作的。

海归的优势

一、英语水平较高

英语是留学生出国必须具备的水平,而国外留学期间,英语也是英国留学生最常用的语言。因此,与国内毕业生相比,英国留学生回国就业在语言上有很大的优势。这种优势体现在应聘外企、国际性质的企业的时候。比如在应聘外企的时候,申请表上通常都会要求填写英语水平。应聘的人除了可以填写CET水平还可以填写雅思成绩,英国留学生具备的雅思成绩在世界上有极高的认可度,再加上英国留学生在国外所受的语言训练很多,在外企面试的时候回更流利更从容。

二、视野更开阔,思维更活跃

在英国留学生在短暂的留学生活中不仅能接触先进的西方教育,更能接触世界各地的人。在与人交流和相处的过程中,会形成更强的包容性。因此就会有更开阔的视野和更活跃的思维。可能在生活中遇到难题的时候,会借鉴外国人的解决方式,从而得到更好的效果。这个特质在很多企业中会受到欢迎,特别是一些外企。

其实除去一直饱受争议的英国留学生含金量问题,英国的留学生和其他国家的留学生比起来,也是有优势的,因为英国本科学制是三年,研究生学制是一年。 相比于其他留学国家,学制更短。所以,英国留学生回国就业在年龄上就更有优势,通常会比同学历的人小1-3岁,这期间的时间差,在别的国家留学生找工作的时候,你拿的已经是他们三年以后的工资了。

海归回国找工作经常遇到的难题

一、容易错过校招季

国内企业校招季的时间都在9、10月, 这个时间很多海归还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试,比较困难,所以很容易错过校招。可能有些人觉得校招季不重要,我在这里重点说明一下,校招是你找到工作最简单,要求最低的一-种方式,如果错过校招季,意味着你无法再以应届生的标准和要求去进行求职,面对你的将是要求更高的社招人员的招聘要求,社招都是需要工作经验的,没有工作经验的留学生错过校招季就很难在国内找到工作了。

二、不清楚企业对应聘者的真正要求

企业招聘的核心是岗位与能力相匹配,招的是与岗位最合适的人,而不是能力最强的人,很多海归看不清这一点,容易高估自己,或者看到苛刻的条件觉得自己不合适,不敢投简历。国内的大企业其实并不看重你的海归光环,而是看重你的综合能力,所以在面试前一定要了解企业招聘核心。对自己做出准确定位,不要把期望值放的太高。

三、没有明确目标与个人优势

这点分为留学前和留学后,不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,没有花时间去获得实习经历,这样只有海归光环,没有背景提升的海归在求职中当然没有竞争力。

四、缺乏面试技巧

我相信大部分海归在交流沟通能力上是完胜国内学生的,但相比于对国内情况了解的本土学生,在面试技巧方面却是欠缺的,了 解行业特点,积累行业面试技巧与套路,这些能力在面试中尤为重要。

解决方法

难题一:提前做好求职规划与时间规划,在7、8月就开始关注国内招聘信息,准备简历等。在校招季等这些企业的网申通道开启后再进行简历投递,通过电话面试视频面试来进行- -面, 觉得合适再安排时间回国面试,如果你选择的企业只提供线下面试,你就得先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等,并确定你需要这份工作再和HR商量回国面试的时间。

难题二:所谓知己知彼百战百胜,在投递简历前要对目标企业做充分了解,并在简历中展示出与对方招聘条件相符的优势,了 解自己的优势与企业的招聘要求是求职的第一要素。

难题三:提高自身综合能力,不管你还在留学还是已经毕业,都不要忘记还要继续学习,提高自己各方面的能力,只有不断地学习,有上进心,才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外降低对自己的期望值,能让你在求职中减少不小阻力,留学期间获得实习经历也能极大的提高你的竞争力。

难题四:多在网上找找面试技巧,搞明白聊天型面试与压力型面试该如何表现,如何给面试言一个良好的第一印象,这些都属于面试技巧,多想想自己怎么做才能给面试言-种惊艳的感觉。面试技巧在于多经历,多积累经验,调整好心态,不要面试失败几次就对自己失去信心。

国内的求职途径

1、官网投递

官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变,会稍微提前一-点结束。另外把Cover letter和中文简历写的很有竞争性,很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。

2、第三方平台网上投递

例如Linkedin、招聘网、智联、51job, BOSS直聘 ,拉勾网等等,其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。你一旦决定用做网投,一定要注意你的简历,简历将会变得至关重要。它会暴露很多信息,包括行业选择,薪酬选择。准备好后,一般会有猎头或HR主动联系你,根据你以前的经验,学位,和对以后的工作期待。

3、找校友

最核心,最有效的一个途径,中国人其实比美国人还在意校友,三言两句就找到这种关系。所以,校友这种天然的伯乐,是非常关键的,尤其是在国内的市场,最直观的就是校友,不要因为不好意思而放过这个途径。北美大多数学校现在中国人都挺多的,在国内找到校友并不算难,除了校友,你在国内的一些亲朋好友也是可以寻求帮助的。

4、内部投递

这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话,像投行、咨询等公司能帮你争取到HR看你简历的机会。像四大,还是可以在很大程度上帮你争取到面试的机会。像一些其他的企业, 基本上可以帮你争取到一面。

综上所述,没必要在意别人的说法,想做就去做。

有人说英国留学生不如国内的985、211, 不要让这种阶级性的概念蒙蔽了你的双眼,学校能提供给你的只有教育,该如何对待是你的选择,再差的地方也有好的资源,你的眼光和格局决定一切,不能靠阶级性的概念就以偏概全,来否定那些为了未来做出努力的人。

  

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