人力资源也是现在需求量很大的一个岗位,在英国学习人力资源和国内有些不同,英国人力资源专业有哪些特点呢?想去英国读人力资源专业的小伙伴可以来仔细了解一下这篇文章~

1、什么是人力资源

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

近年来,人力资源管理(human resources management)在英国越来越被视为是一个专业领域,范围不断的扩大,内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色,演变成现在具有推动企业前进,影响企业战略的重要职责与功能。

在人力资源管理底下的职务种类和内容很多,包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里,有关人力资源的工作通常由一个团队负责,但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。

2、英国的人力资源有什么特点

英国人力资源管理课程的设置非常细致,这是国内所没有的。另外,英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛,它相对更为专业。目前,英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业,不同于我们通常所说的专门的人力资源管理,它是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生,可以获得硕士或博士学位,就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育,或一部分人去更为专业的咨询公司。如今,发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的,相对来说,工作更容易找到。因为HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是人力资源开发(HRD),即Human Resource Development行业上升最快,同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好,并结合目前该专业的就业趋向,进行合理地选专业。

3、英国的人力资源就业前景有哪些

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。

留英就业

人力资源管理的工资高低不等,取决于你所在地点,受雇公司的营业种类,以及个人经验与职位高低。

英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示,人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑,大型企业的人力资源部门负责人,年薪可能高达六位数字。

工资高低也和你的专业有关,通常越专门的人力资源专业,例如高阶主管招聘的专门业务,工资就越高。

但是专门负责招募的人力资源专业,起薪也可能较低,因为俗称“猎头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金,随着经验累积,人际关系的扩展,收入也就越高。

回国就业

主要有以下四种去向:一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作;二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作;三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求,调查认为在未来1到2年内,这一基本格局不会有太大的变化。

4、英国人力资源专业比较好的学校有哪些

牛津大学(OX)

劳资关系及人力资源管理硕士专业课程是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究,这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree),但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

录取要求

学士学位( 4分计算方法下,绩点在3.5以上)

GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩

如果母语不是英文,要求 IELTS达到7.5

伦敦政治经济学院

人力资源管理硕士这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的,中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究,并要求学生学习过社会科学,欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生,毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有:劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。还有一个是国际劳动关系及人力资源管理课程。与人力资源国际硕士课程不同,这个项目提供更多的选修课,同时强调国际化与比较,包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

录取要求:

中国重点大学学士学位( 4分计算方法下,绩点在3.5以上)

IELTS6.5

伯明翰大学

伯明翰大学的人力资源专业有两个方向,分别是人力资源管理和人力资源与发展管理

录取要求:7.0(单项分数不低于6.5分)

GPA:如果学生来自国内前100名院校,则均分要求80%;如果来自第101-150名的院校,则均分要求85%。

学历背景:只接受来自中国前150名院校的学生。

巴斯大学

巴斯大学人力资源专业只有一个方向,就是人力资源管理和咨询

录取要求:雅思7.0(单项分数不低于6.5分)

GPA:85%

教育背景/工作背景:商业、管理相关专业,或有相关商业管理课程的社科类专业背景。

兰卡斯特大学

兰卡斯特大学的人力资源相关专业开设有两个,分别是人力资源管理和人力资源管理与咨询

录取要求:雅思7.0(单项不低于6.0)

GPA:985或者211毕业的学生,均分需达到75% - 80% ,若来自其它院校背景,本科均分需不低于80% - 85%。

学历背景:其录取要求均为2:1学位。其中,人力资源管理专业对学生有背景方面的要求(人文社科),而人力资源管理与咨询则接受来自任何专业的学生。

  

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