近日，2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布了一组数据：截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，形成新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%；海归回国就业还需要注意就是国内的招聘季时间问题，比如“国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”海归为了不错过校招季，那么就要多花时间在简历还有国内招聘网站的投递上，打个时间差，如果有合适的不妨先网络面试。目前也有越来越多的企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，不用去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归也是可以衔接上的。那么，“最大海归潮”形成，回国就业有哪些方向？下面小编为大家做详细介绍。
一、创业
回国就业其一就是创业。要鼓励支持留学人员回国创业创新、为国服务，加强对各地留学人员创业园的指导，开展留学人员回国创新创业启动支持计划，大力实施海外赤子为国服务行动计划；现在英国很多学校都开设了创业学、创新与企业家精神、管理学与企业等这些有助于学生创业的专业，英国硕士只有一年的学制，所以学生可以理论与实践相结合，学到很多项目化的管理方式，回国自己创业。而且国内现在越来越多的家庭有一定的资金实力，帮助学生创业，这也是很好的一个渠道。
二、去高校、研究所、非盈利组织
就业之二去高校、研究所、非盈利组织等。中国政府为了加大留学人才引进力度，积极配合中组部做好“千人计划”工作任务，继续实施“长江学者”“百人计划”等项目，吸引高层次留学回国人才为国效力，已经做了很多政策上的引导。
三、去企业
就业之三去企业，比如中国提供很多高科技机遇，像移动互联网、机械制造业、科学等领域，海归由于有更好的资源和学术实验室能力，能在国内的外资企业，比如微软等有很好的发展，再有就是本土的互联网行业，也非常的强大。可以提供更好的就业资源。
四、去人才缺口比较大的地方
就业之四就是去人才缺口比较大的地方就业。比如中西部地区引才的支持力度就比较大，有很大的人才缺口，而且相关人才也比较匮乏，国家也大力开发了人才引进等策略，推动留学人员回国服务工作更好更快发展。
总结一下，根据教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2016》。蓝皮书显示，80.7%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.5%为博士研究生学历，9.8%具有本科和专科学历。现在越来越多的留学生选择回国就业，因为国外国家也在进一步缩减对留学生的用人需求。留学生在回国就业上是具有强大优势的，一方面在一些外资公司、国际公司对于员工的英语水平要求较高，而且有些公司还需要一定的学历要求，一般在英美国家的留学生大部分都能达到硕士学历，所以在就业市场上，相对来讲较为吃香。
