有件事情,你从入职第一天起就应该准备。那就是:明确你这份工作的目的,知道自己想要什么。

  每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期,你能多快走出迷茫期,能多久明确自己以后的规划,是最重要不过的。

  因为:目的越明确,越容易得到;越迷糊,越容易烦恼。

  本文作者为LinkedIn领英专栏作家小川叔:只聊职场、不写故事的萌叔,骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着,最近出版《努力,才配有未来》。

  跳槽这个词在职场里非常的常见。

  川叔对于跳槽这个词儿的理解是,斜上角四十五度的提升。

  或许有人会说,谁告诉你跳槽一定是提升啊?也许还有平移啊,或者还有跳得一家不如一家啊。

  一家不如一家那你不是跳槽啊,是跳井。

  平移?是因为同事挤兑,上司排挤,姥姥不疼舅舅不爱最后才走的?你那不是跳槽,是落荒而逃。

  人人都有迷茫期

  问题是什么时候开窍?

  每个人毕业之后一定会有一段迷茫期,这段迷茫期可长可短。

  我的迷茫期应该算是长的,六年。

  六年里我基本每一年或者每半年就在换工作,我怕穷,怕死在这个城市,所以总是接兼职。

  六年里我转了三次行,每转行一次我就迷茫一次,因为我不知道我能干啥,会干啥。

  我的工作几乎完全是在凭爱好,拼热情,那时候考虑的不是哪个行业如何?自己适合不适合,而是,因为我喜欢,所以我才做。工资2500或2800,我根本没所谓!

  从这六年来看的话,可以说我是“一事无成”。

  我的成熟源于人生里的第一份“高工资”,广告公司的入门工资,月薪五千块。

  第一份比预想中多一倍的薪水,让我拿得无比谦卑,这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得,我配不上它。

  “配不上”这是一种略带点愧疚的心理活动。

  你觉得你配不上你老婆,所以你会格外对她好。

  你觉得你配不上老板给你一个月五万的薪水,所以你会工作特别卖力,加班特别来劲。

  但是这份配不上背后,是极度的不自信,内心脆弱如纸,诚惶诚恐,压力巨大。

  而一段配不上这份工作的心情,会驱使你拼命提升,希望早日能和别人在一个水平线上,所以哪怕是一句不经意的“真不专业”都会让你内心崩溃。

  对于当时才转行到广告这个圈子的我来说,我无法想象,如果离开这家公司我会去做什么?

  或者我能做什么?

  我还可以拿这样的薪水么?我一点自信都没有。

  这份诚惶诚恐让我第一次萌生了,我要保住自己的位置,第一次对于一个公司,我有了要留下的想法。

  这份想法让我日后面对客户的刁难,同事的不配合,领导的鄙视,都能够一一容忍下来,没关系,我不懂,我可以学。

  这份不想走,怕开除的想法才有了我后来人生里的第一次项目谈判,第一个独立接单,第一次成交,即便上司抢了所有的功劳,但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。

  世界上最大的激励莫过于,你去努力之后发现原来看起来很难的事情,你也可以做到!!

  有了这份激励,那其实你离开窍就不远了。

  对我来说第一次开窍来的有点突然,部门负责人跳槽问我要不要和他一起,那是我人生第一次学会,在恰当的时间点提出涨薪水。

  那是我第一次去思考,我跟着老大一起走,我要得到什么?

  ▪ 钱还是职位?还是两者都要有我才走?



  ▪ 我要加多少钱合适?太多他会选择别人么?

  到新的公司,人事纷争几乎是一年一个样,我两年换了三任领导,这在最短时间内催熟了我。

  我从进公司的时候就为自己定了一个目标,我要在这个公司坚持三年。

  因为我以前跳槽频率过于频繁,对职业发展很不利。而且我必须在三年内,争取接近核心业务,争取接近核心管理人员,不然我依旧是一个编外人员!

  当下这份工作的目的

  你想清楚了吗?

  ▪ 无论你身处哪个平台,哪个行业,你为了什么?



  ▪ 如果是为了钱?那你现在有什么?有技术、有经验、有资源?



  ▪ 如果是为了职位,那是觉得你现在可以到什么样的位置?主管、经理,还是总监?

  ▪ 如果是为了学习,那你现在最希望做的是什么?



  为了赚大钱的,你需要早早就开始把一些核心的东西,值钱的内容掌握,不然,公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西么?

  为了职位的,你或许觉得自己能力已经足够,但是为什么就不给你升职?那你有没有想过,你的想法,资源,包括领导能力,这些能力呢?

  此外还有就是眼界以及关于未来发展的计划,一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的。

  我从进这家企业的时候就明确了自己的目的,我之前跳槽过于频繁,所以在这家公司三年的工作经验对我很重要,更重要的是,我要每一年都必须有提高,有表现,有成长。

  我要和直属领导达成一致,才能了解“领导想法”学习战略的眼光和规划,我不给自己目标,我就一定会在这个位置混吃等死,最后被淘汰!

  跳槽看起来很美丽

  付诸行动可没那么简单

  跳槽是每个职场人都会遇到的命题。

  很早的时候我听到别人说,跳槽找猎头,会觉得非常不可思议。

  我当时还傻乎乎地问,怎么样才能找到猎头?

  有人就一边笑一边说,等你到了一定的位置,猎头就会自动找你了。

  我在这个公司第二年开始有一些猎头找上来,但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。

  那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。

  第三年的时候,有猎头提出,可不可以针对招募的职位修改一下您的简历?让重点更突出一些?我这才意识到简历的重要性。

  我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求,逐渐演变的结果。

  我也在一轮一轮的面试里,逐渐明确了自己的价格。

  跳槽,你要做的基本工作就是,明确目的,知道身价。

  有了这两点,哪怕你最后是不离开,你也会和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。

  我有了跳槽的计划是从去年九月份开始的,从最开始非常生涩的面试,到小公司的试水,到大企业的面试流程,基本上是一点点掌握到了规律,最后才有了所谓的关于面试的心得。

  跳槽只是一个念头,要把它付诸于行动,需要有太多的动作。

  这里面包括了你的能力的自我梳理和评价,你在现在的原点如何看待未来的规划,还有你的硬件设施,比如你的简历、你的面试经验,你的人脉资源,你的消息来源等等。

  所有的这些准备都到位了,你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。

  当你知道你的身价的时候,你根本不会理会人力总监的那些所谓的岗位上限,绩效工资,年底奖金之类的画饼。

  你的能力,与岗位的匹配会让你信心大增。

  我提出辞职前,直属领导已经预感到了,所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态,能补救的赶快补救,补救不了的,立刻找代替人,这就是领导!

  领导在我还没开口之前先找我谈,因为临近年关事情非常多,我当时手上负责了三个大项目,任何一项完不成都让领导吃不了兜着走。

  因此领导找我谈话的开篇就很明确,年底会调整薪水,希望问我对明年薪水的期望,我们俩心知肚明的做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话,她希望我先给价格,我希望可以和市场平齐,这番谈话和与HR谈工资是差不多的。

  于是为了让她知道我对市场的把握,我告诉她去年我负责一个项目工作量的市场价格,然后笑着说,今年我负责三个大项目,而且我负责了一年,成效您看到,我相信你也会给我一个合理的答案,于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。

  这事情就暂时落下帷幕。

  每一次跳槽

  都应当是一次成长

  所以你要明白,跳槽只是一个状态,不见得你下一家公司一定比这家好,你要适应新的环境,新的团队,新的企业文化。这需要过程,所以跳槽的成本非常高,这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。

  因为这些是你去适应新环境,以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。

  所有的开始都意味着冒险,所有的重新出发都取决于你的勇气!

  走不走的其实没人怪你,但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位。

  你还需要做什么样的能力补充。

  我觉得这才是整天吵着跳槽的人好好思考的。

  一旦确定了方向,有了大概意向的公司,那么剩下的就是提前做好工作的切分,结算。

  好聚好散是考验人品的,前任公司的上级以及HR对你的评定和印象,是你入职前后背景调查重要证据的来源。

  大家只是一起共事,没必要最后走的时候成了仇人。

  你在上一家做不好收尾,下一家也会预防你这样。

  我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。

  它代表你的追求和目标,而不是你口头的标语,和说走就走的理由。

  每一个所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长,年纪越大越应该谨慎和做到万全。

  因为你会越来越输不起。

  薪水不是决定你价值的唯一指标,但是薪水可以代表的是平台对你衡量的一个基准。

  你觉得薪水太少或者涨幅不大,你需要反思的是,你是不是能力一直在基准一下,或者你已经接近了峰值。

  无论哪一点都值得你好好思考,接下来你是要补充专业能力,还是需要增加你的领导才能或者战略眼光。

  有人觉得人生里跳槽越少越好,有人觉得跳槽越多成熟越快。

  我觉得跳槽的多和少其实和你内心的成熟度有关。

  在职场上,做任何事,都需要成熟的内心。

  目的越明确,越容易得到,越迷糊,越容易烦恼。▲

  

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