人力资源管理专业是近几年出国留学的热门专业，也是很多去英国留学的同学的首选专业。很多英国大学开设了人力资源管理专业，下面小编为您推荐英国人力资源管理专业名校，希望对想去英国留学的同学有所帮助。
一、英国人力资源管理专业名校-卡迪夫大学
卡迪夫大学商学院下，有两个专业分别叫做 MSc in Human Resource Management 和 MSc in International Human Resource Management，它们的课程也是各具特色。HRM作为一个CIPD认证的专业，学生在入学的时候就会成为CIPD的学生会员，当完成学业时，将会自动符合CIPD的认证会员标准，这项资格对于今后进入HR领域工作很有帮助。这个专业在秋季和春季两个学期各有四门必修课，分别是雇佣关系，人力资源管理情景分析，薪酬管理，人力资源管理，当代人力资源研究课题，劳工法，领导、工作和组织，现代职场人力资源实践;夏季学期则需要完成HRM项目。而IHRM更加针对于国际环境下的人力资源管理，不过其课程与HRM也稍有重叠，春秋两季各有四门课，其中秋季学期有三门必修课(人力资源管理情景分析，国际管理，人力资源管理)和一门选修课(跨文化管理，雇佣关系，薪酬管理中三选一)，春季学期有两门必修课(国际化和劳工管理，现代职场的人力资源实践)和两门选修课(当代人力资源研究课题，劳工法，领带、工作和组织中三选二);夏季学期同样是IHRM的项目。这两个专业都采用小班教学，非常注重学生的实践经验和职业发展。
成绩要求：本科成绩在2:1以上，学院认为这两个专业适合商科、社科、人文或法学相关背景的学生申请;对于中国本科毕业生，成绩要求在80%以上。
雅思要求：7.0/6.0(总分/单项要求)
二、英国人力资源管理专业名校-巴斯大学
巴斯大学商业管理和商业研究在CUG专业排名中位列全英第一，其人力资源管理专业就设在管理学院下，全名为 MSc in Human Resource Management & Consulting(人力资源管理与咨询)。第一学期有5门必修课，分别是商业经济学，跨文化管理，市场学，人力资源管理，咨询：情景、理论与实践。第二学期也是5门课，其中两门是必修，分别是循证人力资源管理和咨询，以及管理研究方法;另外三门选修课则是从提供的8门选修课中选择，其中前四门中至少选择两门，后四门中可以选择一门或不选择(若已选满3门选修的话)，这些选修课包括项目管理、组织发展咨询、策略和人力资源管理、国际环境下公司的社会责任、战略管理等。个人的成绩主要通过作业、考试、演讲、报告和实践等方面综合评价，除了上课之外还有研讨会、案例研究、小组项目等形式，课程的最后三个月则主要是准备及撰写论文的时间。
成绩要求：本科成绩2:1以上，背景为商科或管理方面，或者本科课程中含有一定比例的商科及管理课程;此外，社会科学方面背景的申请者也可能被考虑。对于中国国内本科毕业生，要求申请者来自211大学，成绩在80%-85%以上。
雅思要求：7.0/6.5(总分/单项要求)
三、英国人力资源管理专业名校-伦敦政治经济学院
伦敦政治经济学院作为一个商科和管理类强势的高校，其管理学院非常优秀，其中人力资源管理专业全称为 MSc Human Resources and Organisations，这门专业允许任何专业本科背景的学生申请，对工作经验没有要求，但是如果有工作经历或者优秀的附加考试成绩都能为自己的申请加分。实际上，这是一个新的硕士专业，原本LSE开设有管理和人力资源、国际酒业关系和人力资源管理、组织行为三个专业，由于这三个专业的学生学习目标类似、课程部分重复，因此LSE将其合并，开设了这个新的专业，并且把专业里面的学生分成3个班，分别对应原先的三个专业。除了共享两门必修课程(人力资源管理：策略与政策，以及毕业论文)之外，这三个班分别有自己的专业课程要求和必修学分要求，课程list也不相同，对LSE向往的同学们需要仔细研究一下哦。
成绩要求：本科成绩在2:1以上，没有专业限制;对于中国本科毕业生，如果是来自前35的大学，均分要求在85%以上，如果是其他大学，则要求90%以上。
雅思要求：7.0/6.5/6.0(总分/阅读和听力/口语和写作)
GRE/GMAT要求：没有强制要求，但如果申请者能够提供不错的GRE/GMAT成绩，会被学院承认作为有效的证明能力的材料，即对于其申请是一个加分项。
四、英国人力资源管理专业名校-利兹大学
利兹大学商业与管理类专业在英国大学当中排名也是非常高的，其人力资源管理设在商学院下，全称为 MA Human Resource Management，与伦敦政治经济学院不同的是，这门专业要求学生的本科背景是相关专业。除了毕业论文之外，它只有两门必修课程，分别是人力资源管理和研究方法与实践。选修课程则需要在八门课程list中选择三个，其中包括职场中性别与平等的比较观点、产业关系、职业心理学、多元化管理、培训与发展、劳工法、人力资源管理和雇佣关系的国际视野、国际劳工政策和劳工流动性。每位学生都会拥有自己的专业发展导师，能够帮助学生锻炼自己的专业能力。此外课程提供 Honeywell公司的实际案例分析机会，学生将以小组形式参与实践，优秀的小组能够有机会面对公司高层展示自己的策划。这个专业是受到CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) 认证的。
成绩要求：本科成绩在2:1以上，普遍要求背景在社会科学领域，但其他背景的优秀学生也可能被考虑;中国本科毕业生要求成绩在80%以上，如果学校非常优秀则只要75%以上。
雅思要求：6.5/6.0(总分/单项要求)
