人力资源管理在英国和中国都是热门专业,特别是今年来中国发展迅速,各种公司开设如雨后春笋一般,因此对人力资源管理专业的人才需求量也是很大的,而英国大学设立该专业的时间比较早,因此很多中国学生选择这一专业出国然后回国找工作。

  一、什么是人力资源?

  简单地讲,人力资源是对人的一门学问。人力资源有五个发展阶段。

  第一阶段是培训与发展 T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动。

  第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展 (Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。

  第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面予以关注,并致力于员工绩效的提高。

  第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

  第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人都成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重,只是大多国内公司在这方面经验不足。

  二、从事人力资源需要什么样的素质?

  基本素质包括有很强的书面和口头表达能力,特别是能在众人面前演讲的能力;要具有很宽的知识面,主要经济领域的基本知识,尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识,如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同,中国更看重的是那种广义上的能才,像MBA,但并不是非常专业,也许并不懂专业的薪酬或培训;而英国或者美国不同,在 15年前可能需要非常多的MBA学生,但现在变化很大,现在MBA已经不太容易找不到工作了。

  英美培养人才的模式,在初始阶段,许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长,承受着他们的职业发展,他们逐淅成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位,而且专业是市场、生产、人力资源或金融等,那么你就更加具有 “可雇用性”,而且在这些专业当中,如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识,那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。

  三、为什么要去英国读人力资源?

  英国人力资源课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外,英国的人力资源不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系,较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究,例如曼大的-人力资源开发专业,这是非常专业化的,不同于我们通常所说的专门的人力资源,是比较注重于培训和发展方面的东西。

  学这一专业的学生,可以获得硕士或博士学位,就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书,还专门去咨询公司工作。现在,发达国家各行业对人力资源专业的学生需求是很大的,相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是HRD行业上升最快。

  四、英国有没有人力资源课程的专门认证或者协会?

  在英联邦国家,大部分职业都会有一个或多个专业,一方面组织业内人士,同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如,会计师在英国有 ACCA,澳大利亚有CPA.同样,英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力和发展职业专业人士的组织。

  它的目的是领导以及推广在人力和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源和发展领域的最高水平。

  

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